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内容简介

本书梳理了中国近代以来人际关系、人力资源与“科学管理”思想的发展，以及新时代中国企业雇佣关系模式的多元形态；揭示了中国情境下人力资源管理实践对中国企业雇佣关系模式的影响机制；明晰了雇佣关系模式对企业绩效和人文福祉作用的内在机理；探讨并展望了中国企业人力资源管理理论与实践的创新。

中国企业雇佣关系研究：模式、绩效与人文福祉是2022年由南京大学出版社出版,作者赵曙明。

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