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深度研究12家人效冠军企业总结人效冠军的最佳实践，给与系统化的人效提升方法。
内容简介
本书在中国企业人效管理现状研究的基础上，分析了影响中国企业人效的核心要素，构建了德锐咨询人效提升模型。
本书指出了企业提升人效首先从人开始，提供了组织瘦身与进化和打造精益流程的方法，给出不同行业、发展阶段企业提升人效的差异化指导意见，帮助企业在互联时代赢得人效战，实现组织持续发展。基于对几百家公司的实战总结，作者筛选出12个人效冠军，对这些优秀企业进行深度分析与对比，总结出适用于中国企业提升人效的方法。
作者简介
作者李祖滨，德锐咨询董事长，“人力资源领先战略”理论创立者，中欧国际工商学院EMBA，亚利桑那州立大学凯瑞商学院工商管理博士，伟事达私董会总裁教练，《人力资源》杂志专家委员会领衔专家，南京大学兼职研究生导师。曾在大型民营企业集团担任执行总裁。先后为龙湖、中国化工、中国传动、汉能控股、正和岛等企业提供管理咨询服务。翻译出版戴维·尤里奇的《人力资源转型》，著有《聚焦于人：人力资源领先战略》《精准选人》《股权金字塔》《345薪酬》《重构绩效》《找对首席人才官》。
章节目录
版权信息
前言 人效冠军：高质量增长之路
第1章 走向高人效
人效是衡量组织能力的关键指针
难以克服的粗放
不能再被忽视的人效
沃尔玛一直在追求更高人效
第2章 人效冠军画像
寻找人效冠军
先人后事
战略聚焦
组织精益
研发创新
双高文化
如何衡量人效
第3章 先人后事
人力资源领先战略：提升人效的灯塔
选择创造高价值的人
激发创造高价值的动力
培养创造高价值的人
第4章 战略聚焦
恒定的坚持
寻找第二曲线
一分战略，九分执行
第5章 研发创新
从人人都是“改进师”开始
以客户为中心和以技术为中心“拧麻花”
不设上限的研发投入
高度协同的集成化研发
第6章 组织精益
格力电器：以组织精益实现人均利润领先
沃尔玛：高度标准化成就零售之王
第7章 双高文化
双高文化创造高人效
双高文化是个性和共性的统一
华为：双高文化践行者
第8章 人效监测仪表盘
人效冠军潜力诊断
人效监测仪表盘概述
与人效预算比偏差
与过去比增长
与行业平均水平比高低
与标杆比差距
与竞争对手比强弱
人效看板
第9章 回归初心
一切为了客户
不要浪费被赋予的资源
永远保持节俭
永无止境地追求高效
附录A 答疑
附录B 人效冠军的选择过程
附录C 人效冠军的调研回顾
后记
参考文献
人效冠军：高质量增长的先锋是2021年由机械工业出版社华章分社出版,作者李祖滨。
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