类似推荐
内容简介
作为现有市场劳动力的主力军，新生代员工在组织内的行为直接会影响到组织内部的有效性以及与其他员工的关系。面对新生代员工，企业人力资源管理应该如何变革？企业是应该更加注重激励还是应该更加注重赋能？是否可以通过工作特征的再设 计来提升他们的幸福感？针对诸如此类的问题，本书尝试从理论上给出答案，以供企业管理者参考借鉴。
工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究是2017年由南京大学出版社出版,作者赵宜萱著。
得书感谢您对《工作特征对新生代员工幸福感的影响机制研究》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
