以党的建设、根本制度、协商民主、基层民主、行政改革、政府责任、政治监督、公共政策、公共服务和社会治理十个重要政治领域的改革为例，系统论述了改革开放四十年来中国在党的建设、国家治...
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内容简介
本书以制度变迁和国家治理现代化理论为指导，结合京院30年的改革与发展历程，分析了改革进程中事业单位呈现的工作环境与权力关系，并剖析了其中体现出来的基层治理的制度逻辑，以此回应了关于单位体制变迁和事业单位改革的诸多争论。本书从多个角度记录了我国事业单位改革的历史，在一定程度上揭示出事业单位制度变迁与基层治理的某些逻辑。
章节目录
- 封面
- 前折页
- 书名页
- 华中科技大学社会学文库总序
- 摘要
- Abstract
- 第一章 导论
- 第一节 研究主题及其意义
- 第二节 研究对象简介
- 第三节 研究方法概述
- 第二章 市场转型与单位变迁：一个研究参照
- 第一节 单位体制及其变迁
- 第二节 单位组织内部的权力关系与行为方式
- 第三节 单位组织与社会分层
- 第四节 小结：从研究参照到研究展望
- 第三章 用人制度变迁及其后果
- 第一节 改革开放以来中国用人制度的历史变迁
- 第二节 事业单位中的不同身份及其差异
- 第三节 事业单位的人员流动
- 第四节 小结：双重体制与“新身份制”
- 第四章 收入分配制度变迁与体制内分化
- 第一节 结构工资制的推行与工龄效应（1985～1992）
- 第二节 等级工资制的实行与津贴制度（1993～2006）
- 第三节 岗位绩效工资制的实施与自主分配（2006～2009）
- 第四节 小结：自主分配与体制内分化
- 第五章 改革之下的劳动纪律
- 第一节 嵌入型党政关系与事业单位中的党组织
- 第二节 软约束的常规劳动纪律
- 第三节 小结：常规资源分配中的家长制
- 第六章 干部选拔与晋升制度变迁及其运行
- 第一节 委任制的历史演变与实行（1979～1987）
- 第二节 聘任制的探索与深入推行（1988～1999）
- 第三节 竞聘上岗制的确立与现实运行（2000～2009）
- 第四节 小结：干部选拔与晋升中的制度逻辑
- 第七章 结论与讨论：有限依赖及其成因
- 第一节 有限依赖：事业单位制度变迁的结果
- 第二节 有限依赖中的基层治理逻辑
- 第三节 有限依赖的成因分析：一个尝试性解释
- 第四节 研究反思与展望
- 附录一 单位研究与“新传统主义”：争论与展望
- 附录二 京院调查问卷
- 附录三 京院处级干部竞聘上岗实施方案（讨论稿）
- 参考文献
- 索引
- 后记
- 版权页
- 后折页
- 封底
展开全部
事业单位的制度变迁与基层治理：京院的工作环境与权力关系（1979～2009）是2016年由社会科学文献出版社出版,作者苗大雷 著。
版权说明：本电子书已获得正版授权，由出版社通过知传链发行。
得书感谢您对《事业单位的制度变迁与基层治理：京院的工作环境与权力关系（1979～2009）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
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