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本书对2021年中国薪酬发展的情况进行了总体分析。
内容简介
其中总报告“十四五”企业工资收入分配改革的政策思考，其他篇分别为规划与政策篇包括协调推进工资分配改革，努力提高职工工资、广东省企业科技人才薪酬激励研究、应对疫情工资收入分配政策效果评估、国有企业实施中长期激励分配的政策与实践分析，区域与产业篇包括电网企业人工成本投入产出效能评估系统研究、以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设、完善工资保障机制研究、国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析，群体篇包括低工资群体工资收入问题研究、工资提高对性别工资差距的影响分析、我国农民工工资保证金制度改革进展和政策建议，借鉴篇包括日本提高一线劳动者劳动报酬的政策经验与借鉴、新加坡清洁行业劳动者累进式工资模式及启示、国外“短时工作”补贴政策及其启示、典型（地区）低工资制度及对中国的启示（贾东岚）等。
作者简介
编者刘军胜，现任中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员。长期从事收入分配和社会保障研究。主持或作为核心人员完成120多项收入分配和社会保障方面的研究，包括国家重点课题、中央财经领导小组课题、人社部、发改委，以及世界银行、亚洲开发银行、国家劳工组织等国家合作项目。其研究成果有效支撑了国家和有关部门的收入分配和社会保障制度改革。出版专著9部，发表专业学术论文90余篇。工资收入分配方面比较代表性的研究如：人社部重大课题《改革开放40年来我国工资收入分配改革发展重大史料研究》《扩大中等收入群体研究》《深化收入分配改革，促进两个同步研究》《国有企业工资决定机制改革与评估研究》《工资收入分配差距问题研究》《社会主要矛盾转化下的我国收入分配改革研究》《企业人工成本分析研究》《基于工资收入分配改革的社会保险缴费水平研究》《协调推进工资、就业和社会保障配套改革研究》《我国再分配思路和对策研究》《新旧动能转换下的我国工资、就业和社会问题研究》，以及《公务员事业单位和企业相当人员薪酬调查》和《人力资源市场工资薪酬实时价位调查》等。
章节目录
版权信息
《中国薪酬发展报告（2021）》编委会
主要编撰者简介
摘要
Ⅰ 总报告
B.1 两个百年交汇点的中国工资收入分配研究
Ⅱ 规划与政策篇
B.2 人社事业发展“十四五”规划企业工资分配内容解读
B.3 协调推进工资分配改革 稳步提高职工工资水平分析
B.4 完善工资保障机制报告——基于2020年湖北省恩施州《保障农民工工资支付条例》实施情况的调查
B.5 应对疫情工资收入分配政策效果评估
Ⅲ 区域与产业篇
B.6 广东省企业科技人才薪酬激励调研报告
B.7 国有科技上市公司工资总额与技术创新有效性实证分析
B.8 劳动者假期制度及其对企业成本的影响分析
B.9 电网企业人工成本投入产出效能评估——基于2018年南方电网及所属电网企业人工成本投入产出效能的实证分析
B.10 国有企业实施中长期激励的政策与实践
B.11 以人力资本标签为主线的数字化激励机制建设分析
B.12 河南投资集团有限公司收入分配机制改革探索
Ⅳ 群体篇
B.13 农民工工资保证金制度改革进展和政策建议
Ⅴ 国际借鉴篇
B.14 日本提高一线劳动者劳动报酬政策分析
B.15 新加坡累进式工资模式及启示
B.16 国外假期制度及薪酬支付新趋势
Abstract
Contents
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法律声明
中国薪酬发展报告（2021薪酬蓝皮书）是2021年由社会科学文献出版社出版,作者刘军胜 主编。
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