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超级面试官——快速提升识人技能的面试实战手册

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曾双喜
本书教您如何成为超级面试官，涵盖专业能力、面试技巧等方面内容，提供实操小工具。

尹利
我们如何保证：通过社会网络寻觅到的人才能与公司的未来战略实现匹配，同时这些人又有着极高的忠诚度与工作激情？

张儆
结合十余年科技行业从业经验、人力资源专业背景以及自身创业经验，本书全面介绍了如何将先进技术带入企业人力资源管理，通过大数据和SaaS技术等改造旧有的人力资源管理方式，提升招聘效率并让人力资源管理部门为企业全面而持久地创造价值。

好工作需要好口才——求职者面试超级口才训练100题

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姜英俊
资深HR分享100道常见面试题，助求职者避误区，成功应聘心仪职位。

招聘、甄选与录用：理论、方法、工具、实务（微课版第2版）

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赵宜萱编
提供大量生动贴切、有很强的启发性和实用性的HR案例。

人力资源管理实战进阶：招聘、培训、绩效考核、薪酬管理与风险防控

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于元香
采用“情景对话＋技能学习＋案例展示＋案例分析”四位一体的写作方式，帮助你由浅入深地学习人力资源管理全工作流程。

HR从业人员快速进阶九讲

徐渤
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人员培训与开发：理论、方法、工具、实务（微课版第2版）

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赵曙明
人员培训与开发，理论体系、知识导图设计展现，方法工具操作简便。

从入职到离职企业用工文本全方位解析

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陈豪
一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。

人才梯队建设与人才培养

任康磊　著
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CHO首席人才官商业与管理评论（第1辑）

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智联招聘

随着“资本经济”和管理大变革时代的来临，企业在人才的选用与育留方面也正面临着诸多困境。除了薪酬与发展外，工作与生活的平衡、企业文化的吸引已经成为员工求职中日益看重的因素，这对企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。身为企业高层管理者，尤其是首席人才官、人力资源总监及人力资源部经理只有从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，才能最大限度地激发人才潜能，

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精益招聘

张儆

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