本书主要从个体的角度出发探讨入职前、入职中、入职后出现的主要职业心理现象，从职业兴趣、职业胜任力、职业人格、职业价值观、职业适应、职业认同、职业压力、职业倦怠、职业自我效能感到职业幸福感，详细介绍国内外这些主要职业心理相关研究的理论基础及测评工具。职业测评是一种通过系列科学手段了解个人与职业相关心理特质的方法，通过本书相关职业心理测评工具的介绍，有利于帮助求职者了解职业测评的科学性，帮助个体了解自
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1.作者，突出理论、方法和实务。
2.配套资料丰富。本书每章后不仅有思考练习题、模拟训练题和情景仿真题供读者练习，另外还配有启发与思考的二维码内容资料；此外，还提供PPT、参考答案等资料。
3.结构合理，实用性强。本书除将内容分为三部分依次讲解人才测评主要内容外，最后一章加了人才测评方法在行业中应用的相关内容，使教材更加完善，实用性更强。
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本书共分为16个单元，内容由易到难，分别从听、说、读、写、译5个角度全方位地对学生的英语应用能力进行测评。书中的内容大部分是教学实践中的材料，实践性、实用性强。本书可作为学生参加大学英语四、六级考试，以及雅思、托福等英语水平考试的复习参考书，也可以与教材相结合，作为课程单元的测评试题。
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本书分四部分共10章内容。其中，第一部分（第1章、第2章）介绍信息安全测评思想和方法；第二部分（第3章～第5章）介绍安全测评的主要技术和实施流程；第三部分（第6章～第8章）介绍威胁识别、脆弱性识别及风险分析等；第四部分（第9章、第10章）介绍具体安全测评案例以及国内外该领域的最新进展。本书旨在为全国网信干部提供理论指南、实践指导和趋势指引，也可以作为从事网络安全测评研究、实践和管理等各类专业人士的
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人才测评实战应用，轻松上手，适合各层人力资源人员。
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全书共六章，内容包括：概述、信息系统测评技术、电力信息系统测评标准与规范、电力信息系统测评过程等。
