本书主要结构包括新护士规范化培训的整体方案（包括培训依据、培训目标、培训安排、培训要求、考核要求）、手册的使用说明、新护士规范化培训的管理、基础培训及专业培训的记录、各阶段的评价记录等。此外，此版《新入职护士规范化培训手册》在原版结构框架基础上，结合“大纲”要求及新护士临床护理岗位胜任力特点，新增培训指南部分，涵盖各个专业的培训细则，具有较强的实操性和推广性。能够为护理管理者、临床护理师资开展新护
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本书以2016年国家卫生计生委颁发的《新入职护士培训大纲（试行）》为指导，以“大纲”中35项（手卫生、无菌技术、生命体征测量技术、口腔护理技术、氧气吸入技术、口服给药法、密闭式静脉输液技术、密闭式静脉输血技术等）常用临床护理操作技术为内容框架，以病人为中心、以临床问题为导向创设模拟临床情境，将叙事医学理念、人文关怀、沟通技巧融入核心流程，讲述关于每项操作护士与患者之间的故事。还加入了临床应用较多的
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本书全面、系统地介绍了Excel中图表的应用及数据的管理与分析，并配有大量典型实用的案例，帮助职场新人快速且全面地掌握Excel的办公技能。 本书共11章，内容包括提高办公效率的技巧、在表格中存储与管理数据、公式与函数的应用、排序与筛选操作、进阶数据管理操作、图形对象的应用、数据的简单图形化操作、图表的应用、数据透视分析功能、高级数据分析工具，以及数据的自动化处理等。 无论是刚刚踏入社会的职场
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一本书帮助HR更好地进行用工风险控制，避免隐藏在用工文本背后的劳动纠纷。
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本书以全新的视角讲述了装修设计师初入职场的工作技能，将专业性较强的知识融会贯通，帮助即将走向装修行业的设计师了解装修的重点以及与客户谈单签单的技巧。书中内容举一反三，覆盖装修设计的全局和细节，同时解剖装修行业的发展需求及如何面对机遇与挑战并存的市场现状，在设计中装修，在装修中销售。本书是装修设计师入职培训不可或缺的全料图书。
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本书主要向读者介绍员工关系管理需要掌握的一些方法和措施。全书共9章，分为三个部分：第一部分介绍员工入职期间的关系管理，包括招聘、面试、入职、试用期以及转正；第二部分为本书的重点，主要介绍员工在职期间的各类关系管理，包括日常管理、异动管理、关怀管理、活动策划、满意度管理以及劳动争议管理等；第三部分介绍员工离职情况下的关系管理，包括员工主动离职、被动辞退以及合同到期。
