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一本书讲透企业数据治理的基本法则、风险规避策略，指导企业实现数据治理项目的成功落地。
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管理的目的是提高员工绩效，本书很好地从积分这个方式切入，以提高绩效为目的，为管理者提供了一套可实践的绩效管理方法。
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对于管理者来说，读人能力是其领导能力的核心，管人必从读人出发； 对于组织来说，其管理者的读人能力是稳定人才队伍及开拓业务的基石； 对于一般读者来说，根植于实践场景中的专业读人技术，可以帮你营造更好的人际空间。 读人能力的重要性可见一斑，而讲解读人的著作并不少，要么过于理论化，缺乏人才管理实践场景的支持；要么太经验化，缺乏结构规律，难以推广。《写给管理者的读人笔记》力求以严谨的学科理论为基石，在大量人才管理实践场景中讲解读人话题。 掌握读人能力，读这一本就够了！ 基于心理学家十年专业研究以及海量读人实践之后，形成这本精华笔记 帮助管理者和其他专业人士从行为大数据中窥见人性多变背后的规律 揭秘读人专家的大脑加工过程，摒弃读人心理误区 串起众多读人利器的具体应用，用科学的体系取代错误的经验主义