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从中学和西学的关系，科学与人文的关系，理论和实践的关系三个角度探讨管理学在中国的发展。
内容简介
本书以科学、坦诚、发展的视角对管理学流入中国的前因后果，来龙去脉，继承与发展进行了深入的阐释。希望相关学者专家能够以客观的态度看待管理学，既要消除欧美中心的强势挤压，也要防范唯我独尊的不可一世，从对立的华夷之辨，走向寻求与建立人类命运共同体的和而不同。
作者简介
作者刘文瑞，男，陕西子洲人，西北大学公共管理学院教授。主要从事管理学原理、行政管理学、中国政治制度和管理思想等方面的研究，其学术研究横跨政治学、管理学、社会学、历史学各个学科，共发表各类文章500余篇，其中学术论文70余篇，有40余篇文章被人大报刊复印资料全文转载，部分文章在学术界有较大影响。出版个人专著6种，合著专著8种，独著和参与编写普及读物6种，合作编写教材6种。其中获省部级社会科学研究成果二等奖2项，三等奖3项，获省部级教学成果二等奖一项。从90年代起，在西方管理思想研究领域耕耘多年，正本清源，对西方名家大师的管理学说进行了系统梳理，形成《管理思想大系》书稿180万字（已出版50万字），在国内影响较大。近10年来，对中国管理思想进行全面研究，形成书稿60万字，在国内具有开创性质。
章节目录
版权信息
自序
第一章 管理学在中国的传播
1.“春江水暖鸭先知”
2.“病树前头万木春”
3.“柳暗花明又一村”
4.“为有源头活水来”
5.“各领风骚三五年”
6.“遥望灯火阑珊处”
第二章 管理领域的“西学东渐”
1.入世以来的“师夷长技”所得
2.入世以来萌发的“制夷”倾向
第三章 颜值与气质：管理理论在中国
1.理论演变的宏观鸟瞰
2.跟上的与错过的
3.颜值与气质：跟上与错过的背后
4.谁来判定颜值和气质
第四章 “中国式管理”的发展历程
1.中国式管理的纵向鸟瞰
2.中国式管理溯源
3.中国式管理反思
4.中国式管理的走向
第五章 管理学的演变
1.管理定义的口水仗
2.“管理”是不是“学”
3.时代变迁与管理学的突破
第六章 对管理思想的误读
1.文化差异和经典误读
2.“把工人当作机器”的误解
3.韦伯式官僚制的误读
4.需要层次论是如何误读的
5.如何理解人性假设
第七章 经典管理思想运用
1.什么是“学习型组织”
2.目标管理的错位和错时
3.事业部制适合哪种企业
4.契约关系还是管制关系
5.管理需要什么样的秩序
6.《致加西亚的一封信》的两种解读
第八章 揭开中国企业文化的面纱
1.现实挑战中的茫然
2.基本假设是什么
3.如何发现基本假设
第九章 人文与科学对管理的影响
1.人文与管理的隔阂
2.对管理的推动
3.从科学向人文回归
第十章 解开管理与文化的“结”
1.试说管理与文化的关系
2.文化在管理中的作用
3.管理与文化关系的研究误区
第十一章 技术与管理的互动
1.瓦特和博尔顿
2.技术对管理的影响
3.技术与管理的互动
第十二章 一流管理学家是怎样炼成的
1.科学管理之父泰罗
2.欧洲的绅士法约尔
3.霍桑实验与梅奥
4.走向现代管理的思想家巴纳德
5.理性沉思的决策大师西蒙
6.管理学界的牛虻明茨伯格
7.组织学习理论与阿吉里斯
8.管理学巨擘德鲁克
第十三章 如何成为一流的管理学家
1.积累的拓展
2.挤压的张力
3.反思的螺旋式进步
4.成为一流管理学家的征兆
5.一流管理学家的习性
6.通向一流管理学家的学术路径
管理学在中国是2018年由博瑞森管理图书出版,作者刘文瑞。
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