编辑推荐
本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。
内容简介
书中案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工，妥善处理劳动争议。
全书语言直白精炼，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动法律规定。
作者简介
编者杜军，男，1964年出生，江苏南通人。1980年应征入伍，毕业于中国人民解放军信息工程学院。2004年转业到北京市劳动人事争议仲裁部门，先后被国家人力资源社会保障部授予 “优质服务先进个人”和北京市“最美人力社保人”称号。曾多次参加国际、国内的劳动争议疑难问题研讨，并赴德国就集体合同、工资等问题进行交流和学习。从事劳动争议仲裁工作16年有余，承办的各类劳动争议案件五千余起，承接专业培训和讲座数十余场，积累了丰富的经验和真实的案例。
章节目录
版权信息
推荐序
第一章 劳动关系的认定
1. 分公司筹备期间用工主体的认定
2. 法定代表人与确认劳动关系
3. 劳动关系与劳务关系的区别
4. 公司与实际控制人之劳动关系认定
5. 工亡职工劳动关系之证据确认
6. 残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认
第二章 劳动合同的订立与履行
1. 劳动合同约定条款的效力
2. 劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任
3. 被派遣的员工遭车祸谁埋单
4. 劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同
5. 如何判定用人单位调岗是否合理
6. 如何认定用人单位变更工作地点是否合理
7. 公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形
8. 劳动者病假期间兼职合法吗
9. 企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理
10. 人事经理诉求二倍工资差额是否合理
11. “瑕疵劳动合同”的法律效力
12. 劳动者提供虚假学历的后果
13. 试用期约定“两次”是否合法
14. 员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍工资
15. 口头变更劳动合同的效力认定
16. 劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗
17. 受政策影响属于“客观情况发生变化”的情形吗
18. 专项培训和岗前培训的区别
19. 劳动合同中约定违约金的效力认定
20. 专项培训费应如何计算
第三章 劳动合同的解除与终止
1. 试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定
2. 劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同
3. 试用期内解除劳动合同应符合哪些条件
4. 解除劳动关系的理由是否可随时更改
5. 劳动合同解除与民主程序的履行
6. 用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法
7. 对“客观情况发生重大变化”的理解
8. 迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效
9. 未按规定履行请假手续的后果
10. 劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗
11. 公司被撤销后劳动关系应如何处理
12. 如何理解服务期限与劳动合同期限并存
13. 劳动者变更辞职理由后，解除的效力如何认定
14. 劳动者要求继续履行劳动合同是否应无条件支持
15. 双方签订解除劳动关系协议后的约束力
16. 劳动者任意主张被迫解除是否合法
17. 调岗不成可以解除劳动合同吗
18. 电子邮件辞职的效力认定
19. 违纪事实之举证责任承担
20. 双方约定解除条件是否有效
21. 高收入人群劳动合同的解除
22. 违反道德准则属于违纪行为吗
23. 员工营私舞弊，公司可否单方面解除劳动合同
24. 政策原因导致岗位取消，解除劳动合同合法吗
25. 公司以“经营战略调整”为由解除劳动关系是否合法
26. 规章制度未签字是否就代表没有约束力
27. 特殊疾病员工医疗期内能否解除劳动关系
28. 医疗期满可以解除劳动合同吗
29. 医疗期内劳动合同期限届满能终止吗
30. 如协商续签未果，到期终止违法吗
31. 经济补偿金基数如何确认
32. 经济补偿金的基数中含加班工资吗
33. 以协商降薪为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
34. 以未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同需要支付经济补偿金吗
35. 服务期未满与违约金的支付
36. 营私舞弊造成损失如何赔偿
37. 经济补偿金“三倍封顶”如何计算
38. 劳动合同法实施前经济补偿金年限应如何认定
39. 开具离职证明是用人单位的法定义务吗
40. 离职证明能否对劳动者进行评价
41. 出租车司机是否应承担“承包运营合同”的违约金责任
42. 用人单位事先约定有权单方面调岗降薪合法吗
第四章 工资报酬
1. 工资标准约定不明的责任承担
2. 公司有权单方调整工资标准吗
3. 工资支付周期的理解和认定
4. 工资能否以实物替代
5. 拖欠工资受时效限制吗
6. 培训费中包含工资合法吗
7. 不服从加班安排可以扣工资吗
8. 因客户欠款扣发工资合理吗
9. 变更工资标准要履行什么程序
10. 参加社会活动是否能认定为提供正常劳动
11. 销售定额人员是否可以适用最低工资标准
12. 工伤职工的工资标准如何认定
13. 以未办结离职手续为由拒付工资不合法
14. 员工中途离职是否应支付年终奖金
15. 绩效奖金支付的实践认定
第五章 加班与带薪年休假
1. 劳动者请求支付加班工资应提供哪些证据
2. 高薪人员加班，公司可以不支付加班费吗
3. 定额加班工资标准是否合法
4. 加班工资基数可以约定吗
5. 加班工资基数依法应如何认定
6. 加班事实举证责任的考量
7. 安排带薪年休假是法定义务吗
8. 带薪年休假与福利年假有何区别
9. 享受带薪年假的条件有哪些
10. 无法享受带薪年休假的情形
11. 未申请带薪年休假能否视为放弃
12. 未休带薪年休假工资的仲裁时效如何界定
第六章 社会保险
1. 持有“保证书”可以不缴纳社会保险吗
2. 社保费折现支付给个人合法吗
3. 工伤六级是否可以拒绝提供正常劳动
4. 工伤职工给用人单位造成经济损失的，需要赔偿吗
5. 工伤职工未经劳动能力鉴定就离职，期间社保费谁承担
6. 非因公死亡补偿标准的认定
7. 公司未缴纳生育保险医疗费由谁承担
8. 退休后被诊断职业病还能享受工伤待遇吗
第七章 保密与竞业限制
1. 竞业限制协议可以附生效条件吗
2. 竞业限制协议中约定“启动条款”的裁审尺度
3. 如何界定违反了同业竞争关系
4. 劳动合同履行期间有竞业限制义务吗
5. 离职后设立同类公司违反竞业限制规定吗
6. 未约定补偿金标准的竞业限制协议是否有效
7. 按协议履行竞业限制义务，公司不认可怎么办
8. 竞业限制协议中前置条件的效力认定
9. 竞业限制协议的补偿金和违约金如何约定
第八章 特殊工时
1. 实行不定时工作制人员执行加班规定吗
2. 实行计件工资是否有权要求支付加班费
3. 综合工时制休息日和法定节假日工作能认定是加班吗
4. 约定执行“特殊工时制”是否合法
第九章 人事争议
1. 人事聘用关系单方解除的限制性规定
2. 人事关系解聘与劳动关系解除之区别
3. 事业单位能否约定试用期
4. 解除聘用合同需要支付违约金吗
5. 未签订聘用合同诉求“双倍工资”是否应支持
6. 人事关系与劳动关系如何界定
7. 聘用合同和劳动合同违约金的区别
第十章 女职工“三期”劳动保护
1. 孕期女职工的特殊保护
2. 孕期女职工的工资标准认定
3. 产假届满后病假期间应享受什么待遇
4. 女职工产前检查属于正常工作时间吗
5. 哺乳期期间按事假处理违法吗
6. 应如何调整孕期女职工的工作岗位
7. 女职工在“三期”内违反劳动纪律能解除劳动合同吗
8. 用人单位以员工“未婚先孕”为由解除劳动合同合法吗
9. 女职工“三期”内，用人单位以“岗位取消”解除劳动合同合法吗
10. 违法解除“三期”女职工的法律后果
11. 规章制度内容不明确解除劳动合同的风险
12. 女职工“痛经假”是法定待遇吗
13. 女职工以惧怕骚扰拒绝出差属于违纪情形吗
第十一章 外籍人员就业
1. 外国人就业有哪些限制
2. 外国人在京就业是否需要参加社会保险
3. 外籍人员享有“医疗期”待遇吗
企业劳动争议法律实务与案例精解是2022年由中国法制出版社出版,作者杜军 主编。
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