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一本帮助领导者学习如何识别团队成员的焦虑，了解焦虑的诱因，并提供正确的支持的图书。
内容简介
焦虑已经是当代社会中越来越普遍的问题，哈佛医学院的研究告诉我们，工作焦虑会损害工作者的职业生涯和公司的生产力。作者将个人的焦虑心理，结合到工作的场景，用更聚焦的方式来带读者解决这个问题。
作者认为缓解焦虑已经不是个人自愿处理的议题，在工作环境中，应该由领导者来思考如何创造更加减压的工作环境。例如：
如果你是经理，如何在营造无压力工作氛围的同时满足工作需求？
你如何发现员工的焦虑水平上升？
如果你的员工对未来感到不知所措或担忧，你可以采取什么措施来缓解他们的担忧？
在不确定的时期，你如何进行有关情感的富有成效的对话？
这些经验都是建立在作者与世界上一些最成功组织的领导团队合作的丰富知识和经验积累基础之上的，他们提供了可以使任何工作场所变得更好的有效策略，从而为主管及其员工提供了帮助。
本书的使用价值较强，从管理阶层的角度提供8个步骤，让领导者能创造一个更适宜的工作环境，减少员工的工作焦虑，克服不确性的出现，同时，也同样重要的，如何督促员工的绩效，为部门创造更好的表现。在作者看来，减少员工焦虑，和创造业绩不应该是互斥的事情。
作者简介
作者阿德里安·高斯蒂克，全球十大领导力大师之一，全球排名第三的组织文化专家。《纽约时报》和《华尔街日报》畅销书作家，其作品被翻译成30多种语言，已在世界各地售出150万册。《经济学人》《金融时报》《哈佛商业评论》《华尔街日报》和《财富》杂志都曾引用他的文章。
章节目录
版权信息
第1章 鸭子综合征
第2章 焦虑如何填补空白
第3章 如何变少为多
第4章 扫清前进的道路
第5章 完美与完工
第6章 从避免冲突到健康辩论
第7章 结盟
第8章 变排斥为接纳
第9章 变怀疑为信心
结论 分号：之前与此后
注释
致谢
斯坦福的鸭子：告别工作焦虑，建立团队韧性是2023年由中译出版社出版,作者[美] 阿德里安·高斯蒂克。
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