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性别视角下劳动力市场差异及其效率和公平问题。
内容简介
本书从性别视角全面系统分析我国劳动力市场的分割表现、程度、成因及其结构，为全面认知男女性别因素所造成的劳动力市场进入差异、工资收入差异，以及差异中的效率和公平问题提供科学依据，也对全面研究我国劳动力市场发育变迁及其内在影响机制提供方法尝试，并呼吁广大学者和政策制定者对劳动力性别差异的文化基础和经济效应产生足够的关注，全面提高劳动力市场的效率与公平。
章节目录
封面
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版权页
内容简介
作者简介
目录
第一章 绪论
第一节 研究背景与意义
第二节 研究目的与研究内容
第三节 研究思路与研究方法
第四节 主要贡献与创新之处
第二章 相关理论及文献综述
第一节 相关概念界定
第二节 相关理论概述
第三节 相关文献综述
第三章 劳动力市场性别差异的变迁及现状
第一节 劳动力市场中性别差异的变迁
第二节 劳动力市场性别差异的现状分析
第三节 本章小结
第四章 就业机会性别差异的实证分析
第一节 就业机会性别差异的Logit回归
第二节 职业隔离与就业机会性别差异
第三节 家务劳动对就业机会影响的性别差异
第四节 本章小结
第五章 工资收入性别差异的实证分析
第一节 工资收入性别差异的Mincer方程回归
第二节 职业隔离与工资收入性别差异
第三节 家务劳动对工资收入影响的性别差异
第四节 本章小结
第六章 就业机会与工资收入的性别差异分解
第一节 模型推导
第二节 工资收入的性别差异分解
第三节 就业机会的性别差异分解
第四节 本章小结
第七章 大学毕业生就业机会与工资收入的性别差异
第一节 大学毕业生劳动力市场现状分析
第二节 大学生就业机会的性别差异分解
第三节 大学生工资收入的性别差异分解
第四节 本章小结
第八章 结论
第一节 主要研究结论
第二节 研究不足与展望
附表
参考文献
就业机会与工资收入的性别差异研究是2019年由中国社会科学出版社出版,作者董一心。
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