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持续畅销多年的人力管理经典作品现根据新法律政策修订至第8版
《劳动关系》杂志、持万商学院、HR俱乐部、人力资源管理研究中心、资深培训师、人力资源专家、500强高管等联袂推荐
内容简介
作者提炼和总结了一百多个典型案例，为企业在新劳动法律框架内进行实务操作提供了有益参考。有针对性地对许多具体实务问题进行了深入浅出的阐述，无论是对于用人单位和劳动者，都有很好的参考意义。
本书上市以来，多年持续畅销至第8版，成为人力资源管理和劳动合同法律领域的经典品种。本次新修订了“2020-2022中国企业人力资源管理合规化指引”及“全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引”等内容，并根据法律法规等政策的变化，对相关案例和论述作了修改和补充。
作者简介
王桦宇 博士人力资源、用工管理与财税规划专家，高级咨询顾问，著名培训讲师，资深执业律师。上海持万企业管理咨询有限公司创始人、首席咨询顾问。北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人，盈科全国财税法专业委员会主任。《法律财税》总策划、总编辑、总主笔，上海市劳动学会劳动法专业委员会委员，上海市法学会财税法学研究会理事。《中国青年报》《中国劳动保障报》《中国税务报》《环球时报》《人力资源》《青年报》《劳动报》等多家中央和地方媒体的特约点评嘉宾和专栏供稿人。
在企业人力资源战略管理、集团型企业用工规划、新业态与外包、规章制度设计、裁员、改制重组、劳动争议处理、外籍及高管人员个税规划等方面有着独特的才华和丰富的实战经验。担任数十家知名企业集团总部劳动法、战略人力资源及财税管理顾问，主持企业改制、并购重组、裁员、人力资源管理合规、集体劳动争议处理、新业态与用工成本集约化、外籍及高管人员个税规划等重大咨询项目数十起。
主讲超过1000天次的劳动法、财税法和人力资源管理公开课程，数万名人力资源经理、财务经理与企业管理者聆听过其劳动法、财税法与人力资源管理课。参加世界银行、全国人大财经委、国务院法制办、国家税务总局、教育部等委托的企业及商事立法研究课题多项。
章节目录
版权信息
第八版序言 后新冠疫情时代的组织变革与用工模式新常态
第七版序言 进化论的视角：人力资源管理者面临的新挑战及其消解 ——寻找更加妥适和定制化的风险控制方案
第六版序言 劳务派遣规制、用工模式选择与法律风险防控 ——人力资源管理的合规化、集约化和精细化
第五版序言 协商沟通与规范守法下的企业自主用工 ——迈向更加积极高效的员工关系管理
第四版序言 和谐劳动关系的引导、建构与实施 ——多层次、宽视野、全流程的用工管理法律风险防范
第三版序言 成功驾驭企业人力资源风险 ——社会保险法背景下的员工关系、风险控制与争议解决
第二版序言 传统人力资源管理体系的梳理、转型与优化 ——效率性与合规性（Efficiency&Regularity）并重理念下的用工管理
第一版序言 法律视野下的人力资源管理重构
第一章 员工的入职与劳动关系的建立
一、 员工录用知情权运用与职前调查
（一）招聘录用条件的规范设计
（二）知情权的运用与入职调查
二、 劳动合同订立时点、种类与效力
（一）劳动合同订立与劳动关系建立
（二）无固定期限劳动合同的选择权
（三）劳动合同订立与录用通知书操作
三、 劳动合同内容的设计与风险预防
（一）劳动合同的法定必备条款
（二）劳动合同有效与无效判定
四、 试用期条款的约定与试用期考核
（一）试用期约定的误区分析
（二）试用期考核与解除要件
（三）试用期解除的法定程序
五、 事实劳动关系的防治与证据保全
（一）事实劳动关系的法律责任
（二）事实劳动关系的风险预防
第二章 员工的管理与规章制度的制定
一、 规章制度与劳动合同的协调与补充
（一）规章制度的结构组成和主要内容
（二）规章制度与劳动合同的相互关系
（三）规章制度在劳动争议处理中的适用
二、 新法下的规章制度之绩效考核规则
（一）试用期的考核制度
（二）正式合同期间的考核制度
三、 新法下的规章制度之薪资岗位规则
（一）薪资管理制度
（二）岗位管理制度
四、 新法下的规章制度之休假福利规则
（一）休假管理制度
（二）特殊福利待遇设计
五、 规章制度之制订与修改的法定程序
（一）规章制度的法定制定程序
（二）规章制度的法定修改程序
第三章 特殊员工处理与专项协议签订
一、 特殊员工的分类与特殊员工管理思路
（一）未成年员工管理思路与操作
（二）女职工管理思路与操作实务
（三）军人员工管理思路与操作实务
（四）外籍人员就业的管理思路
二、 特殊劳动关系与非标准化管理办法
（一）特殊劳动关系的法律定位
（二）特殊劳动关系的区别对待
（三）特殊劳动关系的特别管理
三、 特殊工时制度选择与法定程序要件
（一）综合计算工时制
（二）不定时工时制
（三）计件工时制
四、 人力资本投入与培训及服务期协议
（一）试用期与培训服务期协议
（二）服务期内员工与企业的法定及约定义务
（三）出资培训及费用与违约金的法律约束
五、 商业秘密保护与保密竞业限制协议
（一）商业秘密保护的法律手段
（二）商业秘密保护与保密竞业限制协议
（三）违反保密竞业限制义务的责任追究
第四章 员工的离职与法律风险的防范
一、 员工的离职分类与法律风险分析
（一）员工离职的法律分析分类
（二）员工离职的程序事项风险
二、 员工主动辞职权利的扩大与泛化
（一）员工行使任意解除权
（二）员工行使法定解除权
（三）员工违法解除劳动合同之应对
三、 企业合法辞退员工的法律路径
（一）企业行使法定解除权之过失性解除
（二）企业行使法定解除权之非过失性解除
（三）经济性裁员之法律风险控制
（四）解雇保护原则与企业应对策略
四、 柔性化策略与协商解除劳动合同
（一）柔性化策略与企业劳动人事管理
（二）柔性化操作与协商解除劳动合同
五、 跳槽预防及合同终止之风险控制
（一）员工跳槽离职法律风险防范
（二）劳动合同终止法律风险防范
第五章 劳资利益平衡管控与法律责任
一、 严苛化的《劳动合同法》与政府监督检查
（一）劳动监察的范围
（二）劳动监察的方式
（三）劳动监察的法定程序
（四）劳动监察的违法处罚
（五）其他机构的监督责任
二、 用人单位违反《劳动合同法》的法律责任
（一）相关规章制度违法的法律责任
（二）订立劳动合同违法的法律责任
（三）履行劳动合同违法的法律责任
（四）终结劳动合同违法的法律责任
（五）特别用工形式违法的法律责任
三、 社会法与终结劳动合同的经济补偿金
（一）经济补偿金的法定支付情形
（二）经济补偿金的通常计算方式
四、 契约法与违反劳动合同的约定违约金
五、 侵权法与违反劳动合同的法定赔偿金
（一）企业应如何正确运用赔偿金
（二）赔偿金与违约金的竞合处理
第六章 集体合同制与三方协商的实施
一、 集体协商与集体合同的法律实效化
（一）平等协商制与集体合同的订立
（二）集体合同的内容、形式与期限
（三）集体合同的履行、变更与终结
二、 工会程序参与和企业民主管理绩效
（一）工会民主参与和企业管理绩效
（二）工会与企业集体协商机制的建构
三、 政府企业员工与三方协商对话机制
（一）三方机制的主要职责与三方对话
（二）企业三方机制的建立与民主协商
四、 劳动关系的形成与履行的工会监督
（一）工会监督劳动合同的履行
（二）工会监督集体合同的履行
五、 主动性的企业职代会工会沟通渠道
（一）企业工会的组建及与企业的互动
（二）企业职代会的地位及其沟通方式
第七章 劳务派遣与用工模式的选择
一、 新法下劳务派遣模式的取舍博弈
二、 劳务派遣关系三方主体法律分析
三、 劳务派遣公司的选择与风险控制
四、 劳务派遣员工的合法管理与使用
五、 劳务派遣常见法律纠纷处理应对
第八章 非全日制工与用工风险的控制
一、 用工方式灵活化与非全日制用工制
二、 非全日制用工劳动关系的简化管理
三、 非全日制用工与其他用工的风险对比
四、 实习生、学生兼职与非全日制用工
五、 非全日制用工常见劳动争议的处理
第九章 劳动争议处理与调解仲裁实务
一、 自愿原则及劳动争议和解与调解
（一）自愿协调原则
（二）和解与调解
二、 劳动争议仲裁中的相关处理规则
（一）劳动争议的范围
（二）劳动争议处理体制
（三）劳动争议处理中的证据
（四）劳动争议仲裁管辖
（五）仲裁时效与审理时限
（六）部分裁决和先予执行
（七）终局裁决
（八）生效调解书、裁决书的执行
三、 集体合同争议与可选的解决方式
（一）集体争议的处理方法
（二）不同集体合同争议的处理
四、 新法格局下劳动争议预防与控制
（一）遵守法律规则和政策规定，注重法制化管理
（二）完善劳动合同和规章制度，注重契约化运行
（三）强化证据意识和程序意识，注重书面化操作
（四）寻求劳资双赢和共生和谐，注重人本化沟通
第十章 劳动合同与专项协议示例与解读
一、 劳动合同示例与解读
（一）劳动合同示例
（二）劳动合同文本解读
二、 培训服务期协议示例与解读
（一）培训服务期示例
（二）培训服务期文本解读
三、 保密协议示例与解读
（一）保密协议示例
（二）保密协议文本解读
四、 竞业限制协议示例与解读
（一）竞业限制协议示例
（二）竞业限制协议文本解读
五、 集体合同示例与解读
（一）集体合同示例
（二）集体合同文本解读
六、 劳务派遣协议示例与解读
（一）劳务派遣协议示例
（二）劳务派遣协议文本解读
七、 非全日制用工合同示例与解读
（一）非全日制用工合同示例
八、 聘用合同示例与解读
（一）聘用合同示例
（二）聘用合同文本解读
第十一章 常用劳动人事表单指引及示例
一、 员工招聘类表单指引及示例
（一）表单使用指引
（二）表单示例
二、 合同变更类表单指引及示例
（一）表单使用指引
（二）表单示例
三、 合同终止类表单指引及示例
（一）表单使用指引
（二）表单示例
四、 合同解除类表单指引及示例
（一）表单使用指引
（二）表单示例
五、 仲裁申请书及起诉书指引及示例
（一）仲裁申请书及起诉书使用指引
（二）仲裁申请书及起诉书示例
附录一
2020-2022年中国企业人力资源管理合规化指引 ——中国企业用工流程标准化示范性指引（SOP）报告
目录
导言
1．用工管理篇（SOP）
2．劳动合同篇（SOP）
3．风险控制篇（SOP）
4．实务操作篇（SOP）
后记
全国各地人力资源管理法规政策常见参数索引（节录）
一、工作时间
二、劳动报酬
三、休息休假
四、女职工保护
五、合同解除、终止和经济补偿金
六、工伤保险
七、税收政策
附录二
中华人民共和国劳动合同法
目录
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定
中华人民共和国劳动合同法实施条例
目录
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的解除和终止
第四章 劳务派遣特别规定
第五章 法律责任
第六章 附则
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
目录
第一章 总则
第二章 调解
第三章 仲裁
第四章 附则
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
劳动人事争议仲裁办案规则
第一章 总则
第二章 一般规定
第三章 仲裁程序
第四章 调解程序
第五章 附则
第八版后记
致谢
劳动合同法实务操作与案例精解（增订8版）是2020年由中国法制出版社出版,作者王桦宇。
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