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内容简介
世界500强HR管理者发现，企业中的那些明星员工之所以成为佼佼者，不仅仅靠的是经验、技能与知识，在很大程度上员工特有的特质、素质、气质、能力等也发挥着巨大的作用，这些就变成了员工的心理资本，是员工隐性的价值，与员工的技能、知识、经验这些显性资本一起为企业创造着价值、创造着财富。
发现这些资本、科学了解这些资本、开发这些资本、管理这些资本是企业高管、HR管理者、也是每一个职业人共同的诉求与期望，让我们沿着这条未开垦的处女地前行，去找寻开启这些资本的钥匙、发现员工的心路历程、解读他（她）们职业的密码。
作者简介
作者李亮，中国科学院心理研究所心理学硕士，北京大学社会学博士、博士后，北京大学中国社会与发展研究中心副研究员，中国科学院心理研究所行为科学重点实验室特聘研究员，清华大学经济管理学院领导力研究中心兼职研究员。
章节目录
版权信息
序言 一让人力资源管理回归本质
序言 二每一门语言，都是打开一种思维方式的钥匙
导言 解码个体差异
第一篇 掌控者
第一章 D型人的自我赋能
第二章 D型人的人际赋能
第三章 D型人的领导赋能
第二篇 影响者
第四章 I型人的自我赋能
第五章 I型人的人际赋能
第六章 I型人的领导赋能
第三篇 稳定者
第七章 S型人的自我赋能
第八章 S型人的人际赋能
第九章 S型人的领导赋能
第四篇 谨慎者
第十章 C型人的自我赋能
第十一章 C型人的人际赋能
第十二章 C型人的领导赋能
结语 一幅整合的画面：改变从我开始
附录1 DISC自评量表
附录2 DISC行为模式表
附录3 DISC角色模式表
附录4 DISC职业类型表
人才赋能法：人力资源管理的DISC思维是2023年由中国法制出版社出版,作者李亮。
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