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一本书告诉你，人力资源和社会保障的关系与未来。
内容简介
本书系统详尽地梳理了新中国成立以来劳动就业、收入分配、劳动关系、人力资源管理、职业开发、社会保障、国际劳工等领域宏大实践的发展历程，力图尝试从理论上解释取得这些伟大成就的原因与机制以及存在的问题。特别是考虑到我国未来发展的伟大使命，对我国人力资源与社会保障等各项事业的发展提出初步的方向性思考与政策性建议。
作者简介
作者杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，中国社会科学院研究生院博士生导师，中国劳动学会副会长、劳动经济学会副会长、中国人力资源开发研究会副会长，专注就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、战略人力资源审计等领域教学研究与决策咨询。
章节目录
版权信息
前言
第1章 中国企业人力资源管理的发展与变迁
一、第一阶段：传统的劳动人事管理制度（1949—1977年）
二、第二阶段：现代企业人力资源管理制度确立（1978—2008年）
三、第三阶段：VUCA时代的人力资源管理创新（2009年至今）
四、中国企业人力资源管理实践的反思
五、新时代企业人力资源管理的变革方向
六、总结
第2章 中国公司治理的发展与变迁
一、新中国成立初期的公司治理形态（1949—1957年）
二、社会主义初期的公司治理发展（1958—1977年）
三、改革开放初期的现代公司治理制度（1978—1991年）
四、公司制改革时期现代公司治理的完善（1992—2002年）
五、社会主义市场经济背景下的现代公司治理（2003—2013年）
六、混合所有制改革主导的公司治理改革及其特征（2014年至今）
第3章 中国干部管理的演化、成就与启示
一、研究背景和研究目标
二、分析框架与文本分析
三、中国干部制度的成就——叙事的阐释阶段
四、中国干部制度演化的启示——叙事的解释阶段
第4章 中国领导理论和研究的回顾与展望
一、引言
二、领导概念及其发展
三、西方领导研究的回顾
四、中国领导研究的文献回顾
五、中国领导研究的理论发展阶段
六、我国领导者胜任特征研究回顾
七、领导研究的总结和趋势
第5章 中国海外人才引进政策的回顾与展望
一、探索阶段（1949—1977年）
二、布局阶段（1978—1991年）
三、发展阶段（1992—2001年）
四、成熟阶段（2002—2012年）
五、跨越阶段（2013年至今）
六、展望
第6章 中国职业生涯管理实践的发展与变迁
一、重新定位时期（1949—1965年）
二、废弃时期（1966—1976年）
三、过渡时期（1977—1992年）
四、全面复苏时期（1993—2000年）
五、深化发展时期（2001年至今）
六、总结
第7章 中国社会保障的发展与变迁
一、新中国成立后国家保障和单位福利体制的形成
二、社会保障制度改革的过渡和衔接
三、社会保障制度的现有框架
四、社会保障制度建设取得的成效和面临的挑战
五、社会保障制度的未来发展
第8章 中国养老保障的发展与变迁
一、中国养老保障制度发展概述
二、中国养老保障改革关键问题评述
三、总结
第9章 中国医疗保障的发展与变迁
一、计划经济时期的特色制度（1949—1977年）
二、经济转轨时期的制度衰落（1978—1997年）
三、重新发现社会保障的价值（1998—2008年）
四、新医改下的医保职能转变（2009—2017年）
五、走向治理（2018年至今）
六、总结
第10章 中国反贫困事业的发展与变迁
一、全面贫困与救济时期（1949—1977年）
二、体制改革下的大发展时期（1978—1993年）
三、“深层次攻坚”时期（1994—2012年）
四、全面建成小康社会时期（2013年至今）
五、总结与展望
中国人力资源和社会保障发展研究是2020年由中国人民大学出版社出版,作者杨伟国。
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