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一本面向HR、企业管理者、公司法务的高效工作指南。
内容简介
本书重点讲解从事人力资源管理的工作流程、实务操作及法律指引，由资深律师实战总结，是一本人力资源管理实务操作指南。
本书全面涵盖了人力资源管理工作从招聘到离职的全流程，全书贯穿大量案例及范本，从法律的视角来分析、解决每一个环节遇到的问题，用法律的思维来优化人力资源管理。内容全面、分析细致、法律明晰，精准解决HR职场困惑，帮助企业加强人才培养，提升竞争实力，规范规章制度，规避法律风险。
作者简介
作者张思星，律师，现就职于北京市盈科律师事务所，盈科律师事务所第三届合伙人管理委员会委员、盈科律师事务所（北京）大部制建设工作委员会主任、盈科北京企业法律风险管理部主任。北京市朝阳区律师协会第三届人大代表与政协委员会副主任。
执业领域：主要领域为政府机关、企业事业单位常年法律顾问；民商事诉讼、刑事辩护等。尤其在企业管理咨询、常年法律顾问、招投标与政府采购领域经验颇丰，发起组建的“为企业提供一站式法律服务和赋能”的服务理念及律师团队，得到广泛好评。
章节目录
版权信息
前言
第一章 招聘与入职
一、 招聘管理
（一）招聘流程
（二）招聘渠道
（三）现场招聘
（四）网络招聘
二、 入职管理
（一）入职流程
（二）入职审查
（三）入职条件
（四）单位应如实告知
（五）禁止担保
第二章 劳动关系管理
一、 劳动合同的订立
（一）订立时间与订立原则
（二）当事人
（三）内容和形式
（四）无固定期限劳动合同
二、 劳动合同的效力
（一）生效时间
（二）全部合同条款无效
（三）部分条款无效
三、 劳动合同的履行和变更
（一）劳动合同的履行
（二）协商变更劳动合同
（三）单方变更劳动合同
四、 劳动合同的解除
（一）协商解除
（二）因员工过错解除
（三）经济性裁员
（四）限制解除
（五）违法解除
（六）离职手续的办理
五、 经济补偿金
（一）计算标准
（二）支付时间
（三）与经济赔偿金的区别
六、 竞业限制
（一）竞业限制协议
（二）补偿问题
（三）竞业限制的时限
七、 服务期
（一）可以约定服务期的情形及服务期期限
（二）违反服务期约定的法律后果
八、 劳务派遣
（一）劳务派遣的岗位适用
（二）被派遣员工的待遇
（三）劳务派遣的退回
九、 商业秘密与保密协议
（一）商业秘密的认定与范围
（二）保密协议
第三章 绩效管理
一、 绩效管理的内容
（一）绩效管理概念与特点
（二）绩效管理的作用
二、 绩效管理的程序
（一）程序导入
（二）高层人员的绩效管理
三、 指标分解与设定
（一）指标分解
（二）指标设定
四、 周期设定
（一）确定周期
（二）考虑因素
第四章 薪酬管理与设计
一、 工资标准
（一）最低工资标准
（二）非全日制工资标准
二、 薪酬核算与支付
（一）薪酬核算
（二）薪酬设计
（三）薪酬支付
（四）工资支付时间
三、 薪酬体系
（一）薪酬与绩效
（二）薪酬水平
（三）薪酬结构设计
第五章 试用期员工管理
一、 试用期工资
（一）工资最低限度
（二）工资发放时间
二、 试用期限
（一）时间上限
（二）期限延长
（三）岗位限制
三、 试用期终止
（一）试用期结束
（二）工作转正
四、 试用期内解除劳动关系
（一）劳动者解除
（二）用人单位解除
第六章 人事档案管理
一、 管理内容、注意事项与管理方案
（一）人事档案管理内容
（二）人事档案管理的注意事项
（三）人事档案管理方案设计
二、 人事档案分类
（一）干部人事档案管理
（二）其他人员档案管理
三、 作业流程
（一）人事档案接收流程
（二）人事档案转移流程
（三）人事档案补办
第七章 工作时间管理
一、 法定节假日及各种假期
（一）法定节假日
（二）丧假
（三）婚假
（四）产假
（五）探亲假
（六）社会活动假
（七）事假及病假
（八）带薪年休假
二、 员工加班
（一）加班管理
（二）加班时间
（三）加班费用
三、 非全日制用工
（一）劳动关系的建立与解除
（二）试用期
第八章 员工培训管理
一、 培训是什么
（一）培训分类
（二）培训方法
二、 培训任务
（一）HR在培训中的角色
（二）培训目的
三、 入职培训
（一）入职培训内容
（二）培训流程
四、 培训体系
（一）培训体系的建构
（二）培训原则
五、 培训效果
（一）培训效果评估
（二）培训效果评估流程
第九章 社会保险管理
一、 社会保险基本规定
（一）社会保险的基本组成
（二）社会保险的办理
二、 基本养老保险
（一）办理流程
（二）保险费征缴范围、缴纳基数与比例
（三）基本待遇
三、 职工基本医疗保险
（一）保险费征缴范围与缴纳比例
（二）基本待遇
四、 工伤保险
（一）保险费用的缴纳
（二）工伤认定
（三）基本待遇
五、 失业与生育保险
（一）失业保险
（二）生育保险
第十章 劳动仲裁
一、 劳动仲裁的范围与时效
（一）劳动仲裁的范围
（二）劳动仲裁时效
二、 和解与调解
（一）和解
（二）调解
三、 仲裁结果
（一）终局裁决
（二）对仲裁裁决不服的救济
（三）先予执行
第十一章 人力资源管理的相关制度范本
人力资源管理办法
企业劳动用工管理制度
人事管理制度
招聘管理规章
人员录用管理制度
管理人员录用规定
员工培训管理办法
薪资管理规定
员工福利制度
员工绩效考核制度
员工考勤管理办法
员工休假规定
人力资源管理实务操作与案例精解是2021年由广西师范大学出版社出版,作者张思星。
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