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工作设计助力激励，激发内在动机。
内容简介
工作设计和激励最初被视为两项不同的管理职能，管理者很少将二者联系起来。当今时代，人力资本已经成为企业最重要的资本之一，工作设计开始在激励中发挥起举足轻重的作用。除了设置合理的薪酬体系、通过物质报酬激发个体外在动机，企业开始通过工作设计激发内在动机。本书从工作设计理论和动机问题的自我决定理论出发，采用工作设计视角、考虑个体的基本心理需要的满足，研究如何通过任务的内容与性质本身激发个体内在动机。在研究过程中，本书引入了认知神经科学的实验方法，更为客观地测度个体的内在动机水平。
章节目录
封面
书名页
版权页
内容简介
作者简介
《中国社会科学博士论文文库》编辑委员会
总序
序言
摘要
Abstract
目录
绪论
一 研究背景
二 研究问题的提出
三 研究目的与研究意义
四 对研究相关术语的界定
五 研究方法与技术路线
六 本书框架
七 本章小结
第一章 文献综述
一 工作设计理论综述
二 内在动机及相关理论介绍
三 自我决定理论介绍
四 管理学中基于认知神经科学的脑电技术的研究
五 本章小结
第二章 理论框架与研究设计
一 本书的理论框架
二 研究一的构思与设计
三 研究二的构思与设计
四 研究三的构思与设计
五 本书的整体研究框架
六 本章小结
第三章 任务设计与个体的内在动机：探索性实验
一 研究目的
二 研究假设
三 研究方法
四 数据分析
五 结论与讨论
六 本章小结
第四章 任务设计中的任务选择与个体的内在动机
一 研究目的
二 研究假设
三 研究方法
四 数据分析
五 结论与讨论
六 本章小结
第五章 任务设计中的反馈机制与个体的内在动机
一 研究目的
二 研究假设
三 研究方法
四 数据分析
五 结论与讨论
六 本章小结
第六章 研究结论与讨论
一 研究结论
二 理论贡献
三 对管理实践的建议
四 研究的局限性
五 本章小结
第七章 研究展望：社会比较视角下的内在动机研究
一 研究问题
二 研究设计
三 研究方案
四 特色与创新
五 本章小结
参考文献
索引
后记
重新设计工作：基本心理需要、内在动机与激励是2019年由中国社会科学出版社出版,作者孟亮。
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