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本书从理性观念和理性支持系统的讨论出发，依据博弈论、契约理论和产业组织理论等抽象得出理性、均衡和激励是组织行为与决策的逻辑。
内容简介
改革开放以来，我国经济社会所取得的成绩堪称人类经济史上的奇迹。这无疑为我们从事哲学社会科学研究提供了丰沃的土壤，也为进一步繁荣我国哲学社会科学创造了难得的历史机遇。
这一逻辑为理解改革开放以来中国企业与政府组织的典型行为和重要决策提供了相对统一的分析视角与理论框架。基于此，本书对我国的改革之路进行实践观察、经验总结与理论分析，具体研究了企业的经营决策与激励、政府的宏观调控与监管模式，以及中国经济增长的原因，系统且直观地展现了作者对这些重要问题的洞见。
作者简介
作者李军林，陕西清涧县人，经济学博士，教授，经济学系副主任，中国人民大学国家经济学基础人才培养基地学术委员会秘书长。
章节目录
版权信息
前言
第一篇 理性、行为与均衡选择
知识、信念与均衡
一 纳什均衡与共同知识
二 共同知识与不完全信息博弈模型
三 总结性评述
有限理性、实验经济学与博弈论的发展
一 泽尔滕的有限理性思想概述
二 有限理性论的假说与框架
三 泽尔滕的实验经济学研究
四 有限理性与实验经济学研究的新方向
五 结语
第二篇 不确定性世界中的企业行为决策
企业为什么要雇个乐观者
一 模糊性的含义与模糊性下的行为
二 模型
三 结果
四 讨论
五 结论
如何讨论转基因食品的“需求曲线”
一 文献综述
二 基础模型
三 约束条件下消费者的行为选择
四 延展讨论
五 小结
“荷兰病”现象缘何产生
一 基本模型
二 分析及应用
三 讨论
四 结论
第三篇 国有企业经营中的双重激励
国有企业改革与中国经济增长
一 内生性制度特征下的国有企业组织行为
二 理解中国经济增长
三 结论
国有企业经营效率的理论回顾与展望
一 国企低效论：理论与反思
二 国企有效论：基于现实的观点
三 制度论：政府在改革中的作用
四 总结性评述：跨学科研究的趋势
国有企业经营效率的经验分析与总结
一 国有企业效率指标分析：基于系统文献分析
二 国有企业的直接效率
三 国有企业的间接效率
四 国有企业效率研究指标变动的时间趋势
五 总结
不完全竞争条件下对国有企业经营者的隐性激励
一 隐性激励理论及其应用
二 隐性激励实施的外部环境与效果
三 结论性评述
第四篇 理性预期与政府宏观调控
理性预期框架下的货币政策
一 理论模型部分
二 模型总结及其经济解释
三 实证分析
四 总结与政策建议
财政政策的调控规则满足理性预期吗
一 文献回顾
二 理论分析
三 实证研究设计
四 实证检验
五 主要结论
第五篇 监管组织模式的最优选择
食品安全的最优监管模式
一 中国情境
二 文献路径
三 模型机制概述
四 模型设定、命题及其政策内涵
五 结论
附录
金融监管的最优组织模式
一 文献综述与理论应用
二 模型
三 最优金融监管模式的讨论
四 结论
附录
统计机构的最优管理模式
一 不同统计管理模式的权衡
二 不同数据生产方式的比较
三 结论及建议
后记
理性、均衡与激励：组织行为与决策逻辑是2021年由社会科学文献出版社出版,作者李军林。
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