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剖析“不稳定的劳工”在当代中国社会转型过程中产生的一系列政治、经济、文化和社会问题。
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这是一本系统讲述如何建设企业员工关系管理体系的指南书。
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本研究考察了中国工业组织中的权威关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。
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以统计分析方法，揭示以《劳动法》和《劳动合同法》为代表的劳动法律的执行情况和效果，分析影响劳动法律落实的原因，并提出相应对策建议。