编辑推荐
本书总结了2019-2020年中国人力资源发展的基本状况和特点，分析了今后一段时期人力资源发展的总体走向和态势。
内容简介
本书以2019年下半年至2020年上半年为主要研究时段，其中，有的题目具有比较明显的发展总结特征。
全书由总报告和六组专题报告组成，凝结了30多位专家学者的新研究成果，展现了当前中国人力资源发展的总体情况，分析了人力资源发展面临的主要挑战，提出了促进人力资源发展的相关建议。
总报告总结了我国人力资源的基本状况，从人才发展、公共部门人事制度改革、就业创业、收入分配、社会保障、劳动关系、人力资源服务业等方面梳理了我国人力资源发展的总体情况和新工作进展，分析了当前和今后一段时间我国人力资源发展的形势任务和行为选择。
六个专题为人力资源状况、人才工作、公共部门人事管理、就业创业与劳动关系、社会保障、人力资源服务业，由22篇报告组成，每篇报告均涉及基本情况、面临问题和未来展望三个方面的内容，注重具体呈现每个领域的新举措、新特点和新趋势。
作者简介
编者余兴安，中国人事科学研究院院长、研究员。中国人民大学毕业，法学硕士。历任中国人事科学研究院研究室主任、人事部人才流动开发司副司长、人力资源和社会保障部人力资源市场司副司长、山东省日照市副市长，兼任中国人才研究会副会长、中国人才交流协会副会长、全国政策科学研究会副会长、中国行政管理学会常务理事、中国劳动学会常务理事、中国国际人才开发与交流研究会常务理事、全国人力资源标准化技术委员会副主任委员等。主要从事行政管理体制改革、人事制度改革与人才资源开发等研究。
章节目录
版权信息
《中国人力资源发展报告（2020）》编委会
主要编撰者简介
中国人事科学研究院简介
摘要
Ⅰ 总报告 Ⅰ General Report
B.1 2019～2020年中国人力资源状况及事业发展
一 人力资源基本状况
二 人才工作推进情况
三 公共部门人事制度改革与发展
四 就业创业状况及工作进展
五 工资收入分配状况及工作进展
六 社会保险状况与工作进展
七 劳动关系状况与工作进展
八 人力资源服务业状况与工作进展
九 人力资源发展面临的主要挑战与任务
Ⅱ 人力资源状况篇 Ⅱ Current Situation of Human Resources
B.2 我国人力资源基本状况分析（2019～2020）
一 人力资源总量
二 人力资源素质
三 人力资源结构分布
四 人才队伍建设
五 人力资源保障水平
六 人力资源开发展望
B.3 我国卫生人才队伍建设状况分析
一 卫生人才数量、结构和分布
二 卫生人事制度与机制
三 基层卫生人才队伍建设进展
B.4 新时代我国女性人才发展状况分析
一 女性人才发展的总体进展
二 女性人才成长发展的局限与困境
三 促进女性人才成长发展的对策建议
B.5 我国老年人力资源开发状况分析
一 加强老年人力资源开发的必要性
二 我国老年人力资源开发的政策发展与典型实践
三 我国老年人力资源开发面临的主要问题
四 我国老年人力资源开发展望
B.6 我国城镇劳动者科学素质与技能状况分析
一 城镇劳动者科学素质与技能水平的基本情况
二 提升城镇劳动者科学素质和技能水平的主要做法
三 城镇劳动者科学素质和技能水平提升面临的新形势
四 提升城镇劳动者科学素质与技能水平的建议
Ⅲ 人才工作篇 Ⅲ Talent-related Work
B.7 我国地方人才工作的创新实践与特点
一 创新人才引进模式
二 加大技能人才培养力度
三 深化职称与职业资格改革
四 强化人才激励保障
五 持续推进人才发展立法
B.8 我国人才评价制度的改革进展与趋势
一 人才评价制度改革发展状况
二 人才评价制度改革面临的挑战
三 人才评价制度改革的发展展望
B.9 我国职业资格制度的改革进展与趋势
一 职业资格制度改革基本情况
二 深化职业资格制度改革面临的形势
三 职业资格制度改革的发展趋势
B.10 近年来我国科研事业单位人才激励政策创新动向
一 绩效工资政策创新
二 职务科技成果转化政策创新
三 创新创业政策创新
四 项目绩效激励政策
五 我国科研事业单位人才激励政策创新特点
Ⅳ 公共部门人事管理篇 Ⅳ Public Sector Personnel Management
B.11 公务员管理的新要求、新进展与新趋势
一 公务员管理面临的新要求
二 公务员管理的新进展
三 公务员管理的新趋势
B.12 事业单位人事制度的改革进展与未来走向
一 事业单位人员聘用与岗位管理
二 事业单位人员职称评审
三 事业单位人员激励与保障
四 事业单位人事回避与人员培训
五 事业单位人员创新创业
六 事业单位人事制度改革的未来走向
B.13 国企人事制度改革走向更深层次
一 多地出台企业工资总额管理办法
二 完善中央企业负责人经营业绩考核办法
三 进一步做好中央企业控股上市公司股权激励工作
四 支持鼓励“双百企业”加大改革创新力度
五 各地出台政策支持企业“抗疫”，助力复工复产
六 结语
Ⅴ 就业创业与劳动关系篇 Ⅴ Employment，Entrepreneurship and Labor Relations
B.14 我国就业状况分析（2019～2020）
一 就业发展基本状况
二 就业工作基本情况
三 未来就业形势展望
B.15 我国就业满意度状况及影响因素
一 我国就业满意度的现状
二 影响就业满意度的主要因素
三 提升就业满意度的路径建议
B.16 我国劳动关系治理的新进展
一 2019年劳动关系的总体情况
二 劳动关系治理工作推进情况
结语
Ⅵ 社会保障篇 Ⅵ Social Security
B.17 我国社会保险发展状况分析（2019～2020）
一 社会保险基本情况
二 社会保险制度改革进展
三 社会保险制度改革展望
B.18 我国基本养老保险制度发展现状与改革趋势
一 基本养老保险发展状况
二 基本养老保险制度改革进展
三 多支柱养老金体系发展趋势分析
B.19 我国工伤保险制度运行状况、改革进程及发展趋势
一 工伤保险制度运行现状
二 工伤保险制度改革进展
三 新时代工伤保险制度发展趋势
B.20 我国基本医疗保险制度运行状况及改革发展走势
一 基本医疗保险制度实施总体情况
二 基本医疗保险制度改革进展
三 基本医疗保险制度发展面临的问题及挑战
四 基本医疗保险制度发展走势
Ⅶ 人力资源服务业篇 Ⅶ Human Resource Development Service
B.21 我国人力资源服务市场发展状况分析（2019～2020）
一 人力资源服务规模
二 人力资源服务业态发展
三 从业人员状况
四 人力资源流动配置能力
五 人力资源服务重大活动与发展新举措
六 人力资源服务市场发展展望
B.22 我国人力资源培训服务发展趋势及对策
一 培训服务发展现状
二 培训服务发展趋势
三 促进培训服务发展的对策
B.23 2019年人力资源服务企业经营状况调查分析
一 总体情况
二 主要业态经营情况
三 关于人力资源服务业发展的建议与思考
Abstract
Contents
皮书数据库
基本子库
法律声明
中国人力资源发展报告（2020人力资源蓝皮书）是2020年由社会科学文献出版社出版,作者余兴安 主编。
得书感谢您对《中国人力资源发展报告（2020人力资源蓝皮书）》关注和支持，如本书内容有不良信息或侵权等情形的，请联系本网站。
